De vraag naar security professionals blijft in 2024 onverminderd groot, maar de traditionele manieren van werven leveren vaak onvoldoende resultaten op. Bedrijven die proactief te werk gaan en innovatieve strategieën toepassen, kunnen echter wel degelijk succes boeken in deze competitieve markt.
1. Direct sourcen van latent talent
De meeste security professionals zijn niet actief op zoek naar een nieuwe baan. Daarom moeten bedrijven zelf het initiatief nemen om hen te benaderen. Direct sourcing, waarbij recruiters kandidaten actief benaderen via platforms zoals LinkedIn of gespecialiseerde fora, is essentieel geworden. Dit vereist een gerichte aanpak en een goed begrip van wat security specialisten belangrijk vinden in hun carrière.
2. Partnerships met opleidingsinstituten
Een andere effectieve strategie is om samen te werken met universiteiten en andere opleidingsinstituten die zich richten op cybersecurity. Door stagiairs en pas afgestudeerden een plek aan te bieden in je organisatie, kun je jong talent vroeg aan je binden en hen intern verder opleiden. Dit verlaagt de afhankelijkheid van externe recruitment.
3. Creatieve beloningspakketten en extra’s
Omdat het salaris alleen vaak niet genoeg is om toptalent aan te trekken, zetten slimme bedrijven in op creatieve beloningspakketten. Denk hierbij aan bonussen voor het behalen van securitycertificeringen, ruime opleidingsbudgetten of zelfs de mogelijkheid om te werken aan persoonlijke projecten binnen de werktijd. Ook extra’s zoals flexibele werktijden, de mogelijkheid om op afstand te werken en een goede balans tussen werk en privéleven kunnen het verschil maken.
4. Focus op retentie
Het behouden van de professionals die je al in dienst hebt, is net zo belangrijk als het aantrekken van nieuwe kandidaten. Organisaties moeten actief investeren in hun personeel door hen te blijven uitdagen, hen de mogelijkheid te geven om door te groeien en te investeren in hun voortdurende ontwikkeling. Regelmatige feedbacksessies en een duidelijk carrièrepad zijn essentieel om hen betrokken en loyaal te houden.
5. Gebruik maken van recruitmenttechnologie
AI-gestuurde recruitmenttools kunnen helpen om gerichter en efficiënter talent te identificeren. Deze tools kunnen CV’s analyseren, potentiële kandidaten matchen op basis van specifieke vaardigheden, en zelfs voorspellen welke kandidaten het beste bij de bedrijfscultuur zouden passen. Door technologie in te zetten, kunnen bedrijven het recruitmentproces aanzienlijk versnellen en de kans vergroten om de juiste kandidaten te vinden.
Conclusie
Het werven van security profielen in 2024 blijft een uitdaging, maar met een doordachte aanpak en proactieve strategieën kunnen bedrijven toch succesvol zijn. Door actief te sourcen, samen te werken met opleidingsinstituten en te investeren in de groei en retentie van hun medewerkers, kunnen organisaties zich onderscheiden in een competitieve markt en de beste securitytalenten aantrekken en behouden.